Las siguientes preguntas son opcionales.
Recuerde que la mayor cantidad de información, ayudará a realizar un mejor análisis de su denuncia.

Datos principales de la denuncia

Seleccione la empresa sobre la cual desee comunicar:

Seleccione el tipo de denuncia que desee comunicar:

Indique la fecha y hora del reclamo (DD/MM/YYYY):

Datos del reclamante

¿Desea que la queja y/o reclamo sea anónima?

Sí

Nombres y apellidos

Número de DNI o pasaporte

¿Labora en el GP?

Teléfono/Celular

En caso no sea trabajador del GP

Organización

Dirección (referencia)

¿Pertenece a comunidad vecina?

Descripción de la queja o reclamo

Describa los hechos o sucesos acontecidos que ayuden a analizar y evaluar su queja o reclamo:

¿Posee usted evidencia física o digital que pueda ayudar en la investigación de esta denuncia?

No me es posible proporcionar evidencias de ningún tipo

No tengo evidencias, pero podría obtenerlas y suministrarlas posteriormente

Tengo evidencia física y/o digital que me gustaría entregar

De acuerdo con lo establecido en la Ley N.° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, su reglamento y modificatorias, la empresa cuenta con mecanismos para prevenir, atender e investigar situaciones de hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Si has sido víctima o testigo de una situación de hostigamiento sexual, le invitamos a brindar la información que tenga disponible. No es necesario contar con pruebas o con toda la información para realizar un reporte. Para facilitar la atención del caso, puedes proporcionar, en la medida de lo posible:”

Identificación del denunciante

Identificación de denunciado (nombre, cargo, relación con el denunciante).

Descripción de los hechos ocurridos, incluyendo fechas, lugares y cualquier otro detalle que recuerde.

Mensajes, documentos u otros elementos que puedan contribuir al esclarecimiento de los hechos, si se cuenta con ellos.

Los reportes serán atendidos conforme al procedimiento establecido y bajo criterios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y respeto de los derechos de las personas involucradas. La falta de alguno de los datos señalados no impedirá la recepción y evaluación del reporte